教师真的要涨工资了,那么幼儿教师呢?

发布时间:2020-11-06 08:42:17作者:jiaxan秀教育网

关于教师涨工资,小编曾经看过这样一个段子:

张老师:“涨工资了!听说我们要涨工资了!”

周老师:“这种话你也信?”

张老师:“信也不涨,不信也不涨。不如再信它一回,最起码心里还有个念头。”

周老师:“老张,放下执念,放过自己吧……”

十年树木,百年树人!教育不能只是空口白话。关于教师涨薪的政策和消息接踵而至,但落实起来似乎不怎么理想!

01

我们看到教育部多次下发重要通知,明确要求义务教育阶段教师工资要落到实处,确保2020年底前达到拟议标准。但幼儿园教师等三类教师似乎被排除在外

高中教师

高中教师已成为一个“被忽视”的群体,无法享受教育部颁布的加薪政策。

幼儿园教师

幼儿园教师不是义务教育教师。更准确地说,幼儿园教师是学前教育教师,因此他们不一定会享受到这一优惠政策。

许多网友呼吁把幼儿教育作为最基本的教育。请将幼儿园纳入义务教育范围,提高幼儿教师工资水平,确保幼儿教师稳定。

大学教师

大学属于高等教育。在教育部这次下发的《问题通知》中,没有提到高校教师的加薪问题。

相反,随着事业单位改革,取消了高校教师编制,工资将不再参照事业单位工作人员标准,逐步走向市场化。

义务教育教师工资上涨是个好消息。但与此同时,幼儿教师和高中教师哭了,成为中小学教师圈的二等公民。这种做法是片面的,不符合教师法的规定。

因此,它只能激励一批人,挫伤一批人,不能提高教育质量,也就无从谈起。

02

在各地喊了这么多年口号之后,终于要在今年彻底解决这个千万教师关注的焦点问题了。

在这种背景下,虽然有些地区老师依然被欠薪、被扣奖金等,比如教师节前曝光的贵州大方县拖欠4.7亿教师工资奖金。

但是,也有很多地方的老师被政府照顾得很好,比如河南、浙江等省份的老师。

去年,河南省政府提高了班主任津贴和教师的教龄津贴。

本学期,浙江省就实力宠爱自己省份的教师,让其他老师羡慕不已(当地媒体报道,教师平均工资待遇已超公务员)!今天,我们就来看一看让人羡慕的浙江省:

提高教师年终奖,据金华晚报报道:

金华市教育局称,2019年浦江、武义等地义务教育教师平均工资收入已高于公务员。

各县(市、区)都做到了及时补发义务教育阶段教师与公务员工资收入差额,持续提升教师年终考核奖。

义乌市教师年终奖从2018年的每人84800元提高到2019年的91800元。

消息一出,引来大量教师围观,并实名羡慕。

有老师称:

义乌市教师的年终奖顶了我两年的工资!

我们地方的年终奖为什么才2000?

同为教师,待遇差距为什么这么大?

的确,有些老师看完后,心里酸酸的,毕竟教师节前,某县拖欠教师工资高达4.7亿!而义乌市的年终奖在2018年就已经达到8万多元了。

虽然同为教师,但是待遇差距真的是太大了。

当然,不管各地教师工资差距有多大,只要各地能够像义乌市一样,提高教师工资待遇,那么就是一种进步!

希望其他地区能够效仿,尤其是偏远贫困地区,那里的老师很艰苦。

大幅度提高班主任津贴

班主任是学校里最为辛苦的老师。

他们不仅仅负责教课,还要负责班级的卫生、早操、自习、查寝、纪律等,还要维护师生关系、家校关系,与家长和学生斗智斗勇等。

一天下来,可以说是,身心俱疲。

就是这样一项工作,一个月能够比别的老师多拿多少工资呢?

大部分是50~200元,有些地区甚至没有班主任津贴。

可是,杭州市西湖区的班主任们,在教师节前夕收到了一份大礼!有多大?

本学期开始,西湖区重新明确了班主任的“江湖地位”,其中有一项指标,就是大幅提升义务教育阶段班主任津贴。

保俶塔实验学校小学部老师蔡琦,当了10年的班主任,过去她的班主任津贴也是400元,不过现在已经可以拿到1600元了。一年按工作10个月计算,至少增加12000元的收入。

蔡老师说:这让我内心更加自豪,岗位感觉更加重要,提升了我们班主任的职业幸福感。

在这项政策的背后,我们看到了:那份对教师职业的尊重。

1600元!相当于一名代课老师的一个月的工资!相当于某些地区老师一年的班主任津贴。

这项待遇提升真的是太赞了!希望其他地区也能够享受这样的政策。让老师幸福地当班主任。

大幅度提高奖励制

还记得云南省每年都会评选优秀的农村教师,并且一次性奖励10万元,而浙江省对优秀老师的奖励更加丰厚!

今年,杭州实施杭州市“中小学名师151培养工程”(1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科(领域)“杭派”名师、100名“教育家型”名师)。

经认定的“杭派”名师、“教育家型”名师,市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。

实施杭州市“中小学名校长525培养工程”(500名优秀年轻骨干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长)。

经认定的“杭派”名校长、“教育家型”卓越校长,市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型;每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者,给予一次性5万元的奖励。

为任教满三十年的教师颁发荣誉证书,本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆。

为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书,市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励,区、县(市)对所属学校相关教师给予相应的奖励。

不得不说,杭州市的惠师政策真的是太周到了。有这样的政策作为老师的后盾,工作起来能不幸福,能没有动力吗?

只有教师待遇提高了,我们教师队伍才会留得住人才,教师的综合素质也会不断提高,最终成为人人向往且尊重的职业。

03

有很多人羡慕老师的假期多,羡慕老师带薪休假,但真实的工作状态,外人并不清楚。

老师的工作性质,和其他工作都不一样。脑力劳动的艰辛,管理学生的压力,面对家长的压力,各种考核的压力,学生学习成绩的压力,各种上级检查的压力……

不当老师,根本无法感同身受。老师们常常自嘲:上辈子杀猪,这辈子教书。

现在老师不好当啊!君不见,很多一线老师的薪资不够养家糊口,很多老师已经撑不下去了,准备改行。

如果再不从薪资上改变,估计我们会失去很多好老师!我们都不希望“涨工资”是“笑着笑着就哭了”的话题......

教育之于民族的重要性,教师之于教育的重要性,无需赘言,每个人心里其实都明白,不然大家也不会千方百计把自己的孩子往学校送。

在央视记者对任正非的访谈中,他说了一番话,引人深思,那就是:全社会都要尊重老师,再穷不能穷教师,想要振兴教育不在房子,而在于老师!

任正非先生的话,说出了多少一线老师的心声!再穷不能穷教师,这句话后面,是满满的诚意,和对老师这一职业的尊重。相信听到这句话的人,都会十分感动的。

如果我们的整个社会环境,都能做到有钱先投到教育上,那么,我们的教育,应当更好。

写在最后:

百年大计,教育为本!只有让教师在待遇上有保障,才能让教师有尊严地工作!

2020年,在国家尊师重教的大力倡导下,我们有理由相信:让老师成为令人羡慕的职业将不再是一句口号!

把该发的钱都发给老师吧。我想,这是尊师重教最基本的要求。

(素材来源于网络,侵删!)

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